银行业面试流程

　　二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇好，也最难进入，例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

　　三.招聘流程：

　　1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。

　　2.政策性银行(以国家开发银行为例)：1)笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2)一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录.3)二面：多对一面试。

　　3.外资银行(以汇丰银行为例)：

　　1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3)第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 。