南方医科大学毕业生去哪儿了？71.8%留广东

　　学校是广东省高水平大学重点建设高校中的医学院校，全国首批、广东省唯 一一所“部委省”共建高校。

　　学校是国家 13 所试办八年制医学教育的高等院校之一，也是唯 一一所开设八年制医学教育的独立医科院校，全国首批“卓越医生教育培养”试 点高校，

　　学校5个学科入围ESI全球前1%：临床医学、免疫学、化学、材料科学、微生物学。

　　其中临床医学排名居全球1.4‰。

　　教育部四轮学科评估中，基础医学等3个学科获评B+。

　　　　南方医科大学日前发布2018届毕业生就业质量报告：

　　2018 届毕业生共 4339 人，其中不纳入就业方案 211 人(博士研究生 82 人、硕士研究生 34 人、本科毕业生 92 人和专科毕业生 3 人)。

　　详情如下：

　　1、就业去向

　　2018 届毕业生共 4128 人，少数民族6.83%。广东省生源 42.59%;男女比例为 0.6:1。

　　本硕博研究生 91 人，博士研究生 259 人， 硕士研究生 1005 人，本科毕业生 2588 人，专科毕业生 185 人。

　　总体就业率 96.29%。

　　其中，本科生就业率96.64%。

　　　　2、深造情况

　　博士研究生总体升学率为 14.57%。

　　硕士研究生升学率为 15.92%。

　　本科毕业生总体深造率为 39.99%。

　　①国内升学

　　升学高校以南方医科大学为主，博士研究生升学 到本校的占比 25.49%，硕士研究生升学到本校的占比 69.38%，本科毕业生升学 到本校的占 47.05%。

　　其中，本科生升学高校如下：

　　　　②境外留学

　　共有 73 人出国出境，其中博士研究生有 7 人，硕士研究生 6 人，本科生 60 人。

　　博士研究生出国出境的专业主要为病理学与病理生理学，硕 士研究生出国出境人数最多的专业是外科学，本科生出国出境人数最多的专业为 公共事业管理(医院管理)。

　　选择在美国留学的人数较 多。

　　出国、出境学校中，香港中文大学的人数最多，有 4 人; 其次是大阪齿科大学和香港浸会大学，均为 3 人。

　　　③本科深造情况

　　深造率：39.99%，共1035人。

　　境外留学率：2.32%，共60人。

　　国内升学率：37.67%，共975人。

　　其中临八120人。

　　保研情况：

　　根据学校教务处《2018年推荐免试研究生指标分配计划表》，

　　2018届推免名额：140人。

　　保研率：5.41%。

　　含临八保研率：10.05%。

　　考研率：27.63%，共715人。

　　3、就业地点

　　毕业生就业集中省份，就业省份均为广东省，占比71.84%。

　　其中，本科生主要留在广东，比例67.35%。

　　其余依次流向上海、河南、安徽、甘肃，比例分别为4.77% 、2.56%、 2.42% 、2.28%。

　　　　留在广东就业的毕业生中，占比最高的是广州，比例为 57.91%;

　　其次是深圳(15.83%)、佛山(6.24%)。

　　　　4、就业行业、单位

　　①就业行业分布

　　2018 届毕业生主要集中在“卫生”行业就业，比例达到 64.01%。

　　分布比例较高的行业还有“教育”(6.14%)、“医药制造业”(4.63%)和“专 业技术服务业”(3.05%)。

　　其中，本科生主要流向卫生行业，占比45.02%。

　　其余主要流向：教育、医药制造、专业服务、零售、商务服务、研究和试验行业，比例为： 6.54%、 6.90%、 4.77% 、4.05% 、3.49% 、2.35%。

　　②就业单位

　　主要集中在 “医疗卫生单位”(57.93%)，其次是“企业”(33.15%)、“其他事业单位”(5.08%)。

　　　　③就业职位

　　排在前三名的是“西医医师”(30.95%)、 “护理人员”(10.73%)和“其他卫生专业技术人员”(5.69%)。

　　博士和硕士研究生中，“西医医师”的比例最高。

　　专科毕业生中，“护理人员”的比例最高。

　　本科毕业生分布较为均匀，如下：

　　　　5、薪酬、求职

　　①期待的薪资：基本上集中在 5000 元以上。

　　75.08% 的博士研究生期待薪资在“1 万元以上”，硕士研究生期待薪资在“8000-1 万元” 的比例达到 30.27%，期待薪资在“1 万元以上”的比例仅次于博士研究生。而本 科生多集中在 5000 元以上，专科生多集中在 4000 元以上。

　　②平均实际薪资为 5380 元。

　　博士研究生平均薪 资为 8558 元，

　　硕士研究生平均薪资为 6542 元，

　　本科生和专科生平均薪资分别为 4403 元和 3097 元。

　　对比期望薪资与实际薪资，可以看出不同学历层次毕业生均 存在薪资期待过高现象。

　　③择业关注的因素

　　最为关 注的是“薪酬福利”，其次是“个人发展空间”，另外较为关注的是“工作地点”。

　　④期待就业地域

　　毕业生期待就业地域的分布中，占比一半的毕业生期望能在“北、 上、广等一线城市”就业。

　　另外，占比 23.67%的毕业生期待“回家乡所在地区” 就业，占比 16.04%的毕业生期待到“东部或南部沿海发达地区”。